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タイトル
Text copied to clipboard!雇用スペシャリスト
説明
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私たちは、雇用に関する専門的な知識と経験を持つ雇用スペシャリストを募集しています。雇用スペシャリストは、企業や組織が人材を効果的に採用・維持・管理するための戦略を策定し、実行する重要な役割を担います。このポジションでは、採用プロセスの最適化、雇用関連の法規制の遵守、従業員の定着率向上、職場環境の改善など、幅広い業務に携わっていただきます。
雇用スペシャリストは、採用担当者、人事部門、マネージャーと密接に連携しながら、組織のニーズに応じた人材戦略を立案・実施します。また、労働市場の動向を分析し、競争力のある雇用条件や福利厚生の提案を行うことも求められます。さらに、従業員との面談やフィードバックの収集を通じて、職場の課題を特定し、改善策を提案することも重要な業務の一つです。
この職種には、優れたコミュニケーション能力、分析力、問題解決能力が求められます。また、労働法や雇用に関する規制に精通していることが望まれます。雇用スペシャリストとしての経験がある方、または人事・労務管理の分野での実務経験がある方を歓迎します。
私たちのチームの一員として、組織の成長と従業員の満足度向上に貢献していただける方をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用戦略の立案と実行
- 求人票の作成と掲載管理
- 応募者の選考および面接の実施
- 雇用契約や労働条件の調整
- 従業員の定着率向上施策の提案
- 労働法規の遵守状況の確認
- 職場環境の改善提案
- 人事データの分析と報告
- 社内関係者との連携と調整
- 外部採用エージェントとの連絡調整
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験（3年以上が望ましい）
- 労働法や雇用関連規制に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 問題解決能力と分析力
- マルチタスク能力と時間管理スキル
- チームでの協働経験
- MS Officeや人事管理システムの操作スキル
- 高い倫理観と機密保持意識
- 大学卒業以上（人事・経営・心理学などの専攻が望ましい）
- 日本語の読み書き・会話能力（ビジネスレベル）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した採用プロジェクトについて教えてください。
- 労働法の変更にどのように対応していますか？
- 従業員の定着率を向上させた経験はありますか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- チーム内での役割や貢献について教えてください。
- 人事システムやツールの使用経験を教えてください。
- 職場環境の改善に取り組んだ経験はありますか？
- 複数の業務を同時に進めた経験を教えてください。
- 外部ベンダーとの連携経験はありますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
